微速讯：劳动用工纠纷风险有哪些

导读：

劳动用工纠纷风险有招聘员工时、未签订书面劳动合同的，员工不辞而别等。劳动争议仲裁一般需要四十五日作出裁决，案件复杂的，申请延长期限的不得超过十五日。

一、

(资料图)

劳动用工纠纷风险有哪些

劳动用工纠纷的风险有：

1.招聘员工时的法律风险；

2.未签订书面劳动合同的法律风险；

3.员工不辞而别的法律风险；

4.不交社会保险的风险；

5.规章制度存在的法律风险。

二、

劳动争议仲裁需要多长时间

劳动争议仲裁一般需要四十五日作出裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、

劳动纠纷和劳务纠纷区别有哪些

劳动纠纷和劳务纠纷区别有三点，分别是：

1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；

2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法典、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；

3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。

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